1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、負責招聘渠道的選擇、開發、維護和評估；

4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、負責人才儲備庫的建立與完善，建立人力梯度培養機制；

6、負責制定公司及各部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

7、負責建立培訓資料庫，統一培訓標準，形成固化的培訓模式，達到指導工作的目的。